Responsable Administratif Carrières et Paies H/F - EPMS Yvetot Cœur de Caux

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines organisée autour de trois pôles complémentaires :

Responsable des Ressources Humaines : chargée de la stratégie RH, du management et des arbitrages
Adjoint RH en charge du pilotage
Responsable Administration RH : spécialiste de l'expertises statutaire ;
Chargée de mission SIRH-GPEC : systèmes d'information et gestion prévisionnelle.
Véritable expert de la gestion administrative des ressources humaines, le Responsable Carrière et Paie sécurise l'ensemble des processus de gestion statutaire et de rémunération des agents de l'établissement.

Il garantit l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière, assure la fiabilité de la paie et accompagne les encadrants ainsi que les professionnels sur l'ensemble des situations individuelles relevant de son champ de compétences.

Il contribue pleinement à la qualité du service rendu aux agents et participe à la modernisation des processus de gestion administrative RH.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités liées à la carrière, à la paie, à l'absentéisme, à la retraite et à la protection sociale des agents de l'établissement.

Vous exercez une fonction d'expertise statutaire et êtes le référent des situations individuelles complexes.

Vous participez à la structuration de la nouvelle direction des ressources humaines de l'EPMS et contribuez à la sécurisation des procédures RH dans un environnement en pleine évolution.

Pour ce faire, vous :

Pilotez la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels ;
Supervisez et sécurisez le processus paie ;
Assurez l'application et la veille réglementaire en matière statutaire ;
Coordonnez la gestion des positions administratives et du temps de travail ;
Pilotez la gestion des congés pour raison de santé, des accidents de service et des dossiers liés à l'absentéisme ;
Assurez le suivi des retraites et accompagnez les agents dans leurs démarches ;
Gérez les dossiers individuels complexes et apportez votre expertise aux encadrants ;
Contribuez à la production des données sociales et aux enquêtes réglementaires ;
Participez à l'amélioration continue des procédures administratives RH ;
Travaillez en étroite collaboration avec l'Adjoint à la Responsable RH, la Chargée de mission SIRH-GPEC et les services de l'établissement ;
Encadrez et accompagnez les gestionnaires RH placés sous votre responsabilité.

Vous appréciez les fonctions d'expertise RH alliant technicité statutaire, accompagnement des agents et sécurisation des processus administratifs.

Vous maîtrisez les règles de gestion de la Fonction Publique Hospitalière ou disposez d'une solide expérience en gestion des ressources humaines au sein d'une administration publique.

Vous êtes reconnu pour :

Votre rigueur et votre fiabilité ;
Votre expertise statutaire ;
Votre sens de l'organisation ;
Votre capacité d'analyse et de résolution des situations complexes ;
Votre pédagogie auprès des agents et des encadrants ;
Votre discrétion professionnelle ;
Votre goût du travail en équipe et de la coopération transversale.
Diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion, vous justifiez d'une expérience significative en gestion des carrières et de la paie. Une expérience dans la Fonction Publique Hospitalière constitue un atout majeur.

• Travail en équipe
• Pédagogie
• Paie
• Sens de l’organisation