Directeur Adjoint - Fis Site d'Envermeu H/F - Service Public

Présentation générale de l'EPL :Etablissement départemental organisé sous la forme de 4 Campus (https://www.naturapole.fr), NaturaPÔLE forme chaque année plus de 2 100 apprenants par les différentes voies et sur l'ensemble des champs professionnels du MAA.L'équipe de direction, sous la conduite du directeur d'EPL, pilote la structure dans une logique de réseau tout en laissant une forte responsabilité et autonomie aux différents Campus, notamment dans l'expression de leur projet pédagogique.
Assure le pilotage et le fonctionnement du Lycée du Bois d'Envermeu dans les domaines pédagogique, administratif, financier et de la gestion des ressources humaines.Assure la représentation du Campus du Bois au sein du Comité de Direction NaturaPôleDESCRIPTION DES MISSIONS : Piloter en autonomie un lycée dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques, sociales, financièresAnimer les réunions de Comité de DirectionÉlaborer, impulser et réguler le projet pédagogique du lycée en lien avec le projet de l'établissement et le programme Régional de l'Enseignement AgricoleReprésenter l'État au sein de l'établissement et dans certains cas à l'extérieur de l'établissementPositionner le lycée tant qu'acteur du territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales.Contribuer à la mission insertion scolaire et la coopération internationaleConduire et animer la gestion des ressources humaines au sein du lycéeOrganiser la gestion administrative, et financière du lycéeÉlaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestionCHAMP RELATIONNEL : Champ relationnel :Le Comité de Direction de NaturaPôleLes partenaires professionnelsLes partenaires institutionnels : DRAAF, Rectorat, Education Nationale, Région, Communauté de Communes

SAVOIRS : Connaissances : gestion juridique, pédagogique , formation professionnelle , organisation Éducation nationale , métiers du bois et de la forêtCompétences managériales requises: SystématiquementSAVOIR-FAIRE :Savoir-faire : organisation des services animation de réunion , gestion de conflit , développement de projet Savoir-être : rigueur , loyauté , écoute , optimisme

• Contrôle de gestion
• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Gestion des conflits