Les missions du poste


Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.Missions :Participation à la politique de recrutement du personnel médicalParticipation à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du personnel médical et à lapolitique d'attractivité et de fidélisation des personnels médicauxGestion des affaires médicales courantesSecrétaire de la CME et des sous commissions C.A.L. et C.O.P.S.Gestion administrative et suivi des carrières du personnel médicalOrganisation de la permanence médicale et gestion des remplacementsGestion du temps de travail du personnel médicalGestion de l'activité libérale des praticiens (autorisations, contrats)Gestion de la paie et des affectations des personnels médicauxConstruction et suivi budgétaire des dépenses de personnel médicalContrôle de gestion du personnel médical (suivi des effectifs, suivi des dépenses, ...)

Compétences requises

  • Contrôle de gestion
  • Recrutement
  • Contrôle du budget
  • Gestion du personnel
  • Paie
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