Surveillant de Nuit H/F - Centre Communal d Action Sociale

Au coeur de la Seine-Maritime, le CCAS d'Yvetot est un acteur de référence du champ médico-social, guidé par des valeurs de bienveillance, d'inclusion, d'autodétermination et de respect de l'autonomie. Actuellement engagé dans une phase de développement majeur, la création d'un Établissement Public Médico Social (EPMS) a été votée par le conseil municipal et le conseil d'administration du CCAS. La mise en oeuvre opérationnelle est prévue pour le 01 juillet 2026, consolidant ainsi notre expertise dans l'accompagnement des séniors et des personnes en situation de handicap.
Le périmètre d'intervention de l'EPMS Yvetot Coeur de Caux sera à la fois communal, départemental et inter-régional et structurera ses activités afin de répondre aux nouveaux enjeux de l'autonomie.
Cette transformation vise à construire des parcours de vie dignes et personnalisés au sein d'un environnement favorisant le travail en réseau et la bienveillanceRattaché au CCAS d'Yvetot, L'Espace Léo Kanner accueille 24 enfants et adolescents âgés de 6 à 20 ans présentant un autisme sévère, dont 8 bénéficient d'une prise en charge en internat de semaine.
L'établissement vise à favoriser l'inclusion et l'autonomie des enfants en proposant des prises en charge individualisées et adaptées à leurs besoins spécifiques à l'aide de méthodologies comportementales.

Ce que nous vous proposons :

Placé sous l'autorité de la responsable de l'Espace Léo Kanner, vous rejoignez une équipe psychoéducative dynamique et impliquée composée de 22 professionnels.
Vous interviendrez auprès d'enfants, d'adolescents et de jeunes adultes.
Vos missions sont les suivantes :
- Assurer une sécurité des personnes et des biens durant la nuit, en coordination avec les professionnels éducatifs le cas échéant
- Maitriser le Système de Sécurité Incendie (SSI) et les protocoles d'évacuation
- Prévenir les incidents, gérer les situations d'urgence et assurer les gestes de premier secours le cas échéant
- S'inscrire activement dans les axes du Projet Institutionnel
- Travailler en coordination avec les professionnels du Pôle éducatif et prendre part activement au travail pluridisciplinaire
- Instaurer un mode relationnel adapté avec les résidents

Nous avons l'opportunité parfaite pour vous si :

Vous êtes de formation surveillant de nuit ou disposez d'un fort attrait ou d'un projet professionnel dans le secteur éducatif.
Vous connaissez le secteur du handicap, autonomie,
Vous savez travailler dans le respect des procédures et des normes,
Vous avez le sens des responsabilités, une bonne capacité d'observation et d'écoute,
Vous savez faire preuve de disponibilité
Vous êtes patient et empathique, vous faites preuve d'adaptabilité dans le respect du secret professionnel.

Les conditions :

Le poste est à pourvoir sur le grade d'agent d'entretien qualifié.
Recrutement par voie contractuelle, CDD 1 an
Rémunération selon profil et conditions statutaires, régime indemnitaire.
Congés fléchés sur les périodes de vacances scolaires liés à la fermeture de l'établissement
Poste à pourvoir le 25 aout 2026

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 19 juin 2026 au Centre Communal d'Action Sociale - Objet : « Surveillant de nuit ELK- réf 4811 »

Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 24 juin 2026 après-midi

Une attestation d'honorabilité à compléter https://honorabilite.social.gouv.fr devra impérativement être présentée lors des entretiens de recrutement

Experience: Débutant accepté

Compétences: Relayer de l'information,Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients,Contrôler l'accès et la circulation des personnes

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.