Gestionnaire Ressources Humaines Remplaçant H/F - Structures de coopération territoriale

Les missions couvrent la gestion administrative complète du personnel, incluant le suivi des dossiers, la production d'actes, la gestion des absences, des outils RH et des différentes attestations.
Elles intègrent également le pilotage du développement des compétences, avec le suivi des obligations de formation, la gestion des inscriptions et la participation à l'organisation des actions de formation.

Gestion du personnel :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (classement, numérotation...),
- Élaborer et traiter les actes administratifs et notamment les arrêtés utiles à la gestionnaire RH en charge de la paye du personnel,
- Gérer la commande des titres restaurant,
- Gérer les comptes des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail Eurécia, le site de gestion Agirhe,
- Établir les ordres de mission,
- Gérer les dossiers de maladie, accident de travail, médecine du travail,
- Établir diverses attestations (France Travail, CPAM, assurance statutaire, complémentaire prévoyance).

Développement des compétences :
- Assurer le suivi des obligations de formation (formation d'intégration, adaptation au 1er emploi, prise de poste à responsabilité, ...),
- Suivre et gérer les demandes de formation,
- Gérer le compte de la collectivité et des agents sur la plateforme d'inscription du CNFPT
- Saisir le plan de formation,
- Participer à l'organisation des formations spécifiques locales.

- Avoir un bon relationnel, être polyvalent(e),
- Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,
- Être rigoureux (se), disponible et discret(e),
- Avoir la capacité de travailler en équipe,
- Avoir une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales serait apprécié,
- Connaitre le logiciel de gestion Berger-Levrault e-Magnus serait une valeur ajoutée.